Analyste à la paie

L’un de nos clients est actuellement à la recherche d’un analyste à la paie pour se joindre à son équipe. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la validation, l’analyse et l’optimisation des données de paie, tout en assurant la conformité aux exigences légales et fiscales applicables.

Salaire : 65 000$ - 70 000$
Avantages : poste permanent et hybride, assurances collectives,

Responsabilités :

• Vérifier et valider l’exactitude des données de paie (les heures travaillées, les primes, les ajustements et les retenues, etc.).
• Produire et analyser des rapports complexes liés à la paie, aux congés et à diverses données de gestion, et en interpréter les résultats.
• Gérer les déductions associées aux avantages sociaux et préparer la documentation de fin d’année, incluant les feuillets fiscaux (T4, Relevé 1).
• Optimiser l’utilisation du système de gestion des ressources humaines et de la paie, notamment par la configuration de paramètres et de schémas de traitement.
• Répondre aux demandes et aux questions complexes des employés concernant la paie, les retenues à la source et les avantages sociaux, avec rigueur et professionnalisme.

Exigences :

• Détention de la certification de l’Association canadienne de la paie (ACP).
• Expérience de trois à cinq ans dans un rôle similaire.
• Avoir un bilinguisme avancé (communication avec employés dans d'autres provinces). 
• Expérience pertinente avec des logiciels de paie.
• Connaissance approfondie de la législation fiscale ainsi que des normes du travail applicables.
• Excellentes capacités d’analyse, grand souci du détail et aptitude à gérer efficacement les priorités.

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : https://www.artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.
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